在工会3年的工作历程中，让我感受最大的便是责任二字。在看完《请给我结果》一书后，脑子里留下最深刻的印象，也是对自己启发最大的便是这句话一个人对一个职责愿意承担的责任，很大程度上依赖于他对这个职责的理解。三年以来，正是随着自己对本身工作职责的逐渐加深理解，才越来越深切地感受到了自己身上所承担的责任重量。所有的人在本性中，都有一个自然的倾向，就是逃避责任。但所有的人要进步就必须通过责任的磨炼，所有成功的执行人才，就是那些对自己有责任感的人。因此，如果责任来临的时候，请背负起责任。千万别逃避，要对自己负责。
　　做不做，态度问题；做好做坏，能力问题。这说的是工作的两个阶段。第一阶段，先端正个人工作态度，态度端正了，才能去谈工作能力的问题，否则，有能力而无态度，也无法给出好的结果。第二阶段，态度端正了，剩下的就是能力问题了，只要有良好的工作能力，那么给出好的结果就是顺其自然的了。一个差的结果都比没有结果好。完成任务不等于结果，这两者的差别其实主要在于心态上面，完成任务仅仅是一种自由放任的工作过程，而给出结果则要经过自身主观的努力。
　　完成任务不等于结果。其实就好比我们在学生时代的考试，任何考试都只看结果，也就是你的成绩。成绩不好，即使你说你学习了、努力了、学懂了，都是空话。成绩不好，有可能是因为你没有努力，但是即使你努力了也不一定就能换来好成绩。也许你的学习方法不对，甚至有可能是你的自身能力就不足。所以我们的工作不能看任务，而要看结果。完成任务不等于结果，不要以为自己完成工作任务便可以了，更多时候要想想我的工作为公司提供了怎样的结果？如果任务完成了结果却不好，如何还能够沾沾自喜？只完成任务不考虑结果，便永远也不可能有所进步，永远无法成为一个合格的员工。
　　但是，请给我结果，却不能把目光死死盯在结果上面，而不管结果之外的一切东西。请给我结果的含义，在我看来，并不一定就是说要把每件事情都做得非常完美，有非常好的结果。结果是一个中性词，自己尽自身最大努力去做了，那么就已经是给出结果了，一个差的结果也是结果，也比没有结果好。没错，好的结果、完美的结果是谁都想要的，但是好结果是由两个因素来决定的，一个是端正的工作态度，一个是优秀的工作能力，工作态度可以短时间内形成，但是优秀的工作能力却不可能瞬间拥有，它需要有一个日积月累的过程。请给我结果的意义不能只是对工作结果的一味苛求，而应该是以端正员工的工作态度，激起员工对于自身工作的高度责任感，努力提高自己的工作能力，努力将自己打造成为职业化员工。对于一个有良好的工作态度，有对工作的高度责任感，有优秀的工作能力和良好的执行力的职业化员工来说，给出好的、甚至是完美的工作结果，就几乎是水到渠成的事情。