摘要：我们的企业遭遇到了巨大的挑战，过去的管理思维，机制体制已经不适合当年市场环境的变化。在多方压力的冲击下，煤炭文化要发挥中流砥柱作用，通过文化层面思维方式的转变、解决干部职工的思想包袱、最大限度调动职工的智慧才干，助力企业的转型跨越发展，煤炭文化不仅不会消磨，而且还要比历史中任何阶段都重视煤炭文化，高举煤炭文化的大旗，企业就能绝处逢生。

关键词：煤矿文化建设;煤企转型;战略定位;着力点

随着国家“十三五”规划的新鲜出炉，处于寒冬中的煤炭行业迎来了一股产业转型发展的暖流。第十三个五年规划提出了文化产业将成为国民经济支柱型产业，确定了通过科技创新协同文化创新，带动中国产业的顺利转型的新路径。为处于新常态经济形势下的文化产业打了一针强心剂，对于从事煤矿文化工作的我们来说，更是吃了一颗定心丸。自2012年来煤炭行业下行的压力持续加大，转型和产业链的重新布局举步维艰，多方预测未来仍不乐观。在煤炭经济形势下滑的今天，我们煤炭文化面临的最大的挑战是：我们还有没有必要加强煤矿文化的建设?

要回答这个问题，我们要从煤矿文化所包含的内容及其特点、价值、煤矿文化的意义等几方面分析理解。

一、煤矿文化不仅要加强，还要下大力气加强

(一)内容和特点.煤炭文化包含了企业发展的重要法宝

煤炭文化是企业文化和行业文化的具体分支。它包含着三个层次的内容：(1)物质文化，又称“硬文化”。包括厂容、厂貌、机器设备等。这是煤炭文化物化的表现形式，也是其载体和平台。(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、规章制度等。这是煤炭产业上层建筑中可以规范准确记录和测定的指标，是成文的记录，是可以直观感受到的。(3)核心层的精神文化，又称“软文化”。包括各种价值观念，行为规范，职工素质等。是煤炭文化的核心，集中体现在企业精神和企业品牌。不易测量，但这是企业文化的真正力量所在，形成的文化内核，品牌价值是某一煤企区别于其它煤企的显著特征，也是企业自豪感和荣誉感的来源。

作为建立在煤炭经济之中的上层建筑，煤炭文化从产生之日起就有着鲜明的产业烙印，在具有独特人文内涵的同时，也取得了巨大的经济效益。最初，煤炭文化是作为一种管理文化进入煤炭企业的，煤矿文化建设较其它行业起步较晚。在经历1997年煤炭企业跌入低谷的阵痛后，随着2000年以后煤炭经济复苏。煤炭经济的逐渐繁荣渐渐有一些问题出现：在市场经济不断深化发展的背景下，如何积极应对挑战，加强企业管理，凝聚职工的力量，成为摆在煤企老总面前一个重大课题。煤炭产业的发展激发了研究煤炭文化相关内容的现实需求。煤矿文化既是企业自上而下推行的经营理念、规章制度的集合，企业内聚于众外化于外的形象;也是每个普通工人在日常工作中的行为习惯、价值理念和自身的集体荣誉感。以上两方面互相作用，最终形成企业提供经济效益的助推器、品牌形象的代言人。

近年来，中煤集团坚持“立足煤，延伸煤，超越煤”的理念，通过不断结构调整和业务重组，构建了围绕煤炭综合利用、优势互补的完整产业链，打造规模化、集约化、园区化循环经济模式，形成了以煤炭、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造为主的五大产业格局，经济和社会效益显著。这是企业的奋斗目标，前进方向和转变思维方式所带来的成果。但也要看到，煤企一煤独大的优势基本已经丧失，甚至逐渐成为了影响企业深化改革的桎梏。在接下来的转型升级过程中，以怎样的面貌面对企业面对的困难，怎么凝聚干部职工共识，怎样调动工人的积极性共度时艰，毫不夸张地说，煤炭文化的作用将起到生死攸关的重要作用。只有解决了干部职工思想上的问题，才能让其放下包袱，甩开膀子奉献智慧和才干，才能开创企业继续繁荣发展的新纪元。

(二)特性决定价值：煤炭文化的价值决定了其不可动摇的地位

煤矿文化与生俱来的“干劲”和首要强调的“安全”文化对于企业的发展具有举足轻重的作用。煤矿安全生产是各级领导主抓的，有安全才有一切。我们企业在发展的过程中，伴随着煤炭产业的腾飞，所有工人身上体现出的凝聚力、向心力，上下拧成一股绳，服从命令听指挥，集中全力攻克难关，实现了单一矿区产煤量超亿吨级的目标。企业通过举办文艺演出、技能比赛等活动，鼓励员工的工作积极性，展现了我们当代平朔人过硬的专业技能。每个职工家庭也都享受到企业飞速发展的成果。

现在企业遇到了困难，要比过去任何一个阶段更强调凝聚和奉献。煤矿文化要常抓不懈，在企业效益好的“温室”时期为企业记录辉煌成绩，增强广大干部职工的集体荣誉感;在企业面对困难的时候，更要发挥企业文化内在的精神力量，鼓舞全体干部职工共度难关。

(三)煤矿文化的转型：煤炭文化也需要适应新的历史阶段，不断推陈出新，与时俱进。

煤矿文化来源于“安全文化”，在实践过程中，从加强企业自身竞争力中形成了学习型文化，在国家节能减排的大环境下，领导更加注重绿色文化，改善煤炭文化过去能耗高、对生态环境破坏比较大的弊端。当前，立足于煤企普遍困局，盲目的扩大生产已经不是很现实的手段了。当下最现实的问题，应该思考的重点是煤矿文化怎么助力煤企突出重围。

煤矿文化的转型的重点和难点在于向何方转型，如何转型。转型没有正确的方法就只能流于形式，成为停留在纸上的口号。要想转型除了立足本单位的发展历史外，还要吸取发达国家相关产业的成功经验，汲取行业内外有识之士的见解，结合本单位实际，提高领导干部的素质和修养，做好煤企文化这条巨轮的舵手。只能创新，只有创新才能带来煤矿文化的新一轮繁荣。中央提出的“大众创业、万众创新”具体到我们中煤平朔更是要转变过去的思维方式，改变过去一煤独大、一业独大的落后思维。优化煤炭的开采，发展煤化工消化高硫煤。加快发展电力，建立煤炭上下游的相关产业，发展矿区服务业，优化产业结构。我们的企业不能只享受得了温室，却见不了风雨。

如今，我们的企业遭遇到了巨大的挑战，过去的管理思维，机制体制已经不适合当年市场环境的变化。在多方压力的冲击下，煤炭文化要发挥中流砥柱作用，通过文化层面思维方式的转变、解决干部职工的思想包袱、最大限度调动职工的智慧才干，助力企业的转型跨越发展，煤炭文化不仅不会消磨，而且还要比历史中任何阶段都重视煤炭文化，高举煤炭文化的大旗，企业就能绝处逢生。

二、煤矿文化的战略定位和着力点

在新的历史条件下，国民素质和社会文明的水平显著提高。中国梦和社会主义核心价值观深入人心，公共文化服务体系基本建成。国家将文化产业作为支柱性产业。煤矿文化的战略定位举足轻重，煤炭文化在煤企的发展中占有重要的地位。

(一)煤矿文化为煤企提供智力支持。在企业机器设备、工艺流程等硬实力之外，还活跃着企业科技水平、宣传口号、干部职工凝聚力责任感的软实力。在既定的硬实力水平之上，软实力在竞争的最终端起着决定性的作用。通过企业内部、企业之间的技术比武、文化艺术交流、座谈会、经验介绍会、宣讲会等方式交流先进科学技术，经验心得。他山之石可以攻玉，以它之长补已之短，鼓励广大职工为企业发展献言献策，通过体系化的文化研究成果，打造企业辨识度强的品牌，为企业发展提供科学可持续的发展。

(二)煤矿文化为煤企提供精神动力。只要精神不滑坡，办法总比困难多。精神的力量是无穷的。文化凝聚共识，良好的煤矿文化是煤企的灵魂。在煤炭文化领域被普遍倡导的“安全”、“务实”、“团结”、“发展”等精神在煤企的腾飞中起着举足轻重的作用，指引一代又一代煤矿人继往开来，不断铸就辉煌。如今，现实就在眼前，新一代一定要振作精神，鼓足干劲，逆流而上。

(三)煤矿文化为媒体创造新的增长点。作为煤企集团，过去粗放的资源驱动型增长方式难以为继，必须转变思维求变求新、自我革命，转变到创新驱动发展的正确道路上来。在李克强总理“大众创业，万众创新”的号召下，时代已经发展到不变革就要落后，变革慢了也要落后的阶段。煤矿文化必须与时俱进，汲取国内外先进的理念，最大限度的鼓励干部职工人人争做先锋，人人都是创业家的激情。充分发挥每个人的聪明才智，将理想和现实工作紧密联系，让思想为工作服务，工作为创造提供更高发展平台。

三、培植互联网+形态下的煤矿文化，互联网+是发展煤矿文化最大的红利

互联网+是互联网发展的新形态，充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用，利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网和传统行业深度融合。被称作中国经济提质增效升级的“新引擎”.

(一)互联网思维为煤矿文化的发展提供全新的思维模式。煤矿文化从根本上是要学会互联网思维的开放性和多元化的特点。改变过去对煤矿文化狭隘的认识。站在历史新的落脚点去看煤矿文化所蕴含的巨大的潜力。改变过去对煤矿文化“舞文弄墨”的偏见，要看到煤矿文化作为新的生产力的一面。充分发挥煤矿文化作为新时期煤企的增长极，鼓励煤炭文化的推陈出新，为煤企发展提供智力支持、精神动力、创新增长点。

(二)互联网+为煤矿文化提供新的平台和载体。互联网时代、自媒体时代的到来，为信息的传播带来颠覆性的改变。“君子生非异也，善假于物也。”煤矿文化跳上互联网的“花车”上，借用新的传播工具最大限度的宣传所倡导的价值观。“媒介即讯息”，使用的媒介对传播效果的影响有时甚至是致命的。如我们创办的《今日平朔》的微信公众号，微信几乎成为每位干部职工日常的交流工具。通过每日的推送，将时事新闻、企业新闻、原创文学、健康知识等内容图文并茂的呈现，引起普遍关注。传播效果比过去文件宣传、同事互传、宣传栏的效果更好、更快捷、更便利，实现了一对一的精准投放，读者可以自由选择合适的时间进行阅读。正是互联网+提供了这种可能。

在国家“十三五”规划已经出台的当下，煤炭企业转型升级到了一个新的历史关口，我们一定要保持清醒的头脑，既要抓安全生产，也不放松对煤炭文化的建设，认识到煤炭文化的重要战略作用，正确发挥煤炭文化的积极作用，振奋全体领导职工精神，积极创新，敢想敢为。在大浪淘沙的经济浪潮中坚守阵地，把握机遇，让煤炭文化助力煤企转型跨越升级!